Una entrevista para cubrir un alto puesto ejecutivo tienen algunas diferencias a las que se realizan para cubrir puestos de menor jerarquía, para ella, el candidato debe prepararse de manera especial.
Estas son nuestras recomendaciones.
Primero, el candidato deberá investigar sobre la empresa en la que se postula y la labor que desea cubrir, incluso sobre el personal que ha laborado en ese puesto, en la empresa en cuestión o en otra del mismo rubro. Así mismo, es importante conocer los clientes para los que trabaja la empresa y sobre sus competidores, para todo ello puede hacerse uso de la información en la web.
Una vez investigada la empresa y el cargo al que te postulas, el candidato debe hacerse las siguientes preguntas: ¿Por qué estarían interesados en él?, ¿ha trabajado para algún competidor importante?, ¿ha logrado notar alguna deficiencia en la empresa?, ¿cuáles son tus virtudes y valores que lo hacen el candidato ideal al puesto? Es importante apuntar sus ideas al respecto y escribir unos párrafos sobre cómo cree que podría contribuir con sus conocimientos y experiencia en la empresa.
A pesar de que el CV habla de su formación y experiencia, es recomendable estudiar y aprender aquellos datos que demuestran es un candidato interesante para cubrir el cargo.
Es muy probable que su perfil en Linkedin sea consultado, por lo tanto es importante que sea actualizado y sea coherente con su CV.
Al momento de que el candidato se presente a la entrevista, es importante mostrarse seguro y natural, hacer contacto visual y al estrechar la mano, que coincida con la presión de su apretón de manos. El lenguaje corporal es vital. Sentarse derecho, sonreír y estar alerta.
Antes de finalizar la entrevista, es turno del candidato para preguntar, aproveche la oportunidad para saber qué se espera de quien tome el cargo.
Para cerrar, lo mejor es preguntar sobre los pasos siguientes y despedirse con cordialidad.
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