La Generación Z, se refiere a la generación nacida entre 1997 y 2012, siguiendo a la generación de los Millennials. Esta generación ha crecido con la tecnología, el Internet y las redes sociales, es importante comentar que algunos ya terminaron la universidad en 2020 e ingresaron a la fuerza laboral, otros están por hacerlo.
¿Qué mejor momento para comenzar a planificar su estrategia para el año que cuando 2023 comienza?
A diferencia de otros años, en 2022 se vio una ola en despidos masivos, lo que promoverá que muchas más empresas presten atención a la planificación de las contrataciones al realizar y priorizar los movimientos del talento interno. Por esta razón en 2023, todas las empresas desean mejores resultados, y esto requiere una planificación extensa.
Te invitamos a leer este blog para mantenerte un paso por delante; es momento de definir los objetivos de reclutamiento para el año que comienza.
Al acercarse el final del año, las empresas comienzan a revisar presupuestos, planes de contratación y/o recortes para que, al comienzo de cada año, puedan planificar el futuro con nuevos objetivos y estrategias, y así emprender acciones de gestión y administración de capital humano.
Cuando una empresa está buscando reemplazar a un miembro existente de su empresa, el proceso de contratación del reemplazo debe llevarse a cabo en total secreto.
El liderazgo se construye a través de decisiones, el líder es quien dirige, asume el control, planea y organiza un proyecto o equipo y es en los momentos de crisis cuando se requiere del despliegue de todas estas cualidades.
Si se disminuyen los estándares, la compañía sufre de bajo rendimiento, alta rotación de personal y mal servicio al cliente, entre varias otras cosas. Un error al reclutar a un ejecutivo podría costarle hasta quince veces su salario. Por lo tanto, el resultado de una mala contratación siempre será más caro que la cuota de un Headhunter.
Al hablar de ventas y mercadotecnia, nos referimos figurativamente al individuo que está buscando una oportunidad en el mercado, ya sea durante su búsqueda de trabajo o de oportunidades de negocio. Esta simple introducción, al formularse correctamente, puede llegar a abrir muchas puertas.
¿Y por qué no? Están diseñados para que aquel que busca y quiere algo, y no solo para que lo encuentre, sino para que invierta dinero y tiempo en él. Probablemente hay alguna verdad escondida en algún lugar de allí, pero, nunca es segura y quizá no te des cuenta hasta que ya sea demasiado tarde.
Según un estudio basado en más de 30,000 entrevistas realizadas en Latinoamérica, se enfoca en tendencias de talento y remuneración para mandos intermedios y gerencias junior. Algunos de losempleos mejor remunerados de México a nivel gerencial son:
Otros, descubren que quieren cambiar de carrera, convertirse en nómadas digitales e incluso hacer prácticas en una start-up o en una gran multinacional. Razones no les faltan, ya que existen una gran cantidad opciones y beneficios que transforman la vida de todos aquellos que deciden establecerse en el extranjero.
Hoy en día las empresas no se desarrollan por jefes con manos duras como antaño, actualmente las organizaciones triunfan gracias al liderazgo saludable de sus dirigentes, cuando un grupo está adecuadamente liderado, es mucho más fácil y sencillo llegar a los objetivos marcados y además, disfrutar en el proceso.
México, un país en el que la productividad es realmente baja. Cada empleado mexicano genera en promedio 21.6 dólares por hora y trabaja 2,148 horas al año, cifras significativamente lejanas a la media de la OCDE: 54.8 dólares por hora y 1,726 horas anuales por cada trabajador, esto significa que la jornada laboral promedio en el país es la más extensa de todos los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el nivel de PIB por hora trabajada y PIB per cápita de los más bajos.
Las personas suelen recordar características de los líderes vinculadas con valores como cercanía, humildad y positividad aún mucho más que la compromiso, inteligencia, capacidad; es decir, que recuerdan mucho más que las cualidades del trato humano que aquellas propiamente laborales.
Para ser un líder exitoso, debe aprender a comunicarse con autoridad, para que su equipo lo tome en serio, respete su liderazgo y siga su dirección.
Puede aprender a ser más autoritario con algunas técnicas de comunicación simples, que pueden cambiar completamente la forma en que tu equipo lo percibe.
Han notado cómo los fans de un deporte, pongamos de ejemplo, el fútbol, aficionados o fanáticos de un equipo en específico y lo defienden a capa y espada, no importa que no ganen la copa o que pierdan muchos partidos, los fanáticos siguen al equipo de su predilección, sin una necesaria explicación lógica. Se generan pasiones. Lovemarks es pariente de éste fenómeno, pero en la que la gente responde a las marcas, es decir, una marca que ha logrado posicionarse en su público por medio de su corazón.
Dentro de esas estrategias, la empresa debe plantearse la competencia en un mercado que día con día cambia y que cada método de ayer, hoy resulta un tanto obsoleto: los negocios. Y para esos negocios nada mejor que el saber elegir al personal capacitado, aquel que pueda competir por la empresa a un nivel que le permita a la empresa destacar en su ramo y si se puede, más allá.
Detectar a tiempo y conseguir ejecutivos de alto nivel son trabajos por separados que muchas veces quienes no están relacionados con los términos caen en el error de querer ligar todo esto al departamento de recursos humanos, lo cual es una enorme falla.
Sin embargo, si ese candidato no posee una cualidad primordial para ser considerado dentro de una evaluación final, puede que el headhunter decline la aceptación de ese candidato o no: el liderazgo.
Esto porque los headhunters van a la caza de esos líderes que la empresa necesita en el momento que se necesitan, por eso es que debe ser una persona totalmente profesional en su búsqueda, en su investigación.
En los diversos sectores industriales los CEO’s se preocupan por mantener a la empresa en la vanguardia tecnológica y digital, por ello, saben muy bien cuáles son las implicaciones de implementar una nueva tecnología en la empresa: Costos.
Los CEOs deben mantenerse productivos, más allá del motivo específico del viaje y de lo apretado que esté su agenda, por lo que es importante que encuentre la manera de aprovechar tiempos de traslado y en áreas compartidas, que bien podrían ser un desperdicio de valioso tiempo. Los siguentes consejos pueden ayudar a lograrlo:
¿Qué labor funge el CEO de la compañía en los procesos de transformación?
Éstas influencias van formando una cierta manera de ver el mundo y van fomentando, casi con seguridad, llevar un estilo de vida poco equilibrado, por lo que es un probable que sea hasta la etapa adulta que muchas personas logran aprender a llevar un estilo de vida equilibrado.
Esto aunado a la crisis mundial, la globalización y las migraciones internacionales en su máximo histórico, generan hoy por hoy una ola de racismo y discriminación demasiado obvias.
En la web, la creación de contenido es cada vez más acelerada, según IBM, 90% de la información se ha generado en los últimos 2 años, hoy nos enfrentamos a creación de contenidos y conversaciones mundiales como nunca antes.
Pero ¿Cuáles son los cambios laborales que todo CEO en México debe tener presente?
También cambia la cercanía con el personal, ya que para el CEO de una pequeña empresa es muy fácil tener contacto con todo el personal, mientras en un gran corporativo, el CEO, a penas interactúa con unos cuantos.
El carisma, el conocimiento, la humildad y madurez de un líder pueden generar grandes beneficios a la empresa, por ello es importante contar con un buen liderazgo en los puestos gerenciales.
El estrés es benéfico pues el estado de alerta ayuda al cuerpo a reaccionar más rápido ante la amenaza de un accidente, por ejemplo, el problema viene cuando el estrés es crónico, es decir, que no se desvanece durante un largo periodo de tiempo, entonces, provoca efectos perjudiciales para la salud, como: Obesidad, perdida de cabello, depresión, reducción de deseo sexual, menstruación irregular, acné, úlceras, insomnio, disminución de fertilidad, enfermedades cardiacas y nerviosas.
Aunque se podrían enlistar un gran número de cualidades benéficas o favorables para un líder ejecutivo, hay 13 atributos que se pueden cultivar para convertirse en un referente como líder.
Un líder debe confiar en su equipo de trabajo, pero ¿qué debe hacer cuando detecta errores o simplemente observa que las cosas se pueden mejorar?, la respuesta es simple: tiene que enseñar, como lo haría un buen maestro.
Muchas veces se piensa que el contratar a un headhunting es la panacea para todos esos problemas de dirección empresarial, de gerencia o de mando. Un headhunting podría funcionar como tal, como una cura para todos esos males, pero no lo será si no se le brinda toda la información para saber exactamente qué es lo que está buscando a nombre de la empresa.
Por ello la importancia de saber elegir a un candidato de muchos que aplican o pueden aplicar a un puesto de trabajo dentro de la empresa.
En este sentido, el headhunting puede ser la solución más inmediata cuando se trata de contratar a líderes que sepan guiar a las demás personas. Y es que si se contrata a la persona indicada para el puesto, las posibilidades de éxito aumentan.
Sin embargo esto no parece ser lo fundamental para algunas empresas, aquellas que tienen como prioridad atender otros factores antes que estos otros, los cuales a corto y mediano plazo pueden traerle serios beneficios a su negocio.